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HSA、FSA、HRAの違いは何ですか？

会社はSingleCareに尋ねます

保険はすべてをカバーするわけではありません。そこで、HSA、FSA、およびHRAの貯蓄プランが登場します。これらは、給付の傘下にない、来ていることがわかっている医療費のためのお金を確保する方法です。

自営業の場合、または独自の保険を購入する場合は、HSAの資格のみがあります。雇用主を通じて保険に加入している場合は、これらのアカウントタイプの1つまたはすべてにアクセスできる場合もあります。そして、あなたはおそらく、どのように（そしてなぜ）どちらを選ぶべきか疑問に思っているでしょう。

給与貯蓄プランの頭字語のアルファベットスープでは、見失いがちです。それぞれの略語は何ですか 本当に 平均？それらはどう違いますか？何が同じですか？ルールを混同すると、お金がかかる可能性があります。このガイドを使用して、それらを区別します。

HSAは何の略ですか？

健康貯蓄口座（HSA）は、保険の控除額を満たす前に、医療費を賄うためのお金を確保するための特別な方法です。控除額の高い健康保険（HDHP）をお持ちの方ならどなたでもご利用いただけます。

高控除の対象となるものは毎年変化します。に 2019年、個人の場合は1,350ドル以上、家族の場合は2,700ドル以上です。 2020年には、これらの金額は最大$ 1,400と$ 2,800になります。 HDHP内で控除対象が満たされる前に、自己負担で支払う必要のある費用を知ることが重要です、とのコンテンツディレクターであるTim Church、Pharm.D。は述べています。あなたの金融薬剤師。保険料は一般的に低くなりますが、予期しないケアのために数千ドルをカバーできない場合、これは医療債務につながるか、そもそも多くの人がケアを求めることを思いとどまらせる可能性があります。

HSAの目的は、控除額が満たされ、保険が費用をカバーし始める前に、医療費（予期しない医師の診察や慢性疾患の治療など）の支払いを容易にすることです。アカウントは、各給与から少し資金が供給されます。雇用主は、健康保険プランの一部として資金を追加することもできます。 1つ以上の慢性疾患と診断された人は、ヘルスケアをより頻繁に利用する可能性が高く、したがって、保険でカバーされない可能性のある訪問、処方箋の自己負担、および/または補助的な物資にHSAを使用する機会が増えると思います。ジェフリー・ブラットバーグ、Pharm.D 。、ロードアイランド大学薬学部の臨床教授。

特典は次のとおりです。

あなたが節約するお金はすべて税引き前です。つまり、それはあなたの総収入とあなたが支払う税額を減らします。
あなたの口座のお金の利子は非課税です。
あなたはアカウントを所有しています。したがって、雇用主を変更した場合、あなたはあなたのお金を保持し、年末に資金の有効期限はありません。節約したお金をすべて使い切っていない場合、残高は繰り越されます。アカウントで資格のない費用を引き出すことはできますが、65歳を超えるまで税金のペナルティを支払うことになります。

さらに、高控除の健康保険（HDHP）で医療費を賄うために十分なキャッシュフローまたはその他の貯蓄がある人にとって、HSAは、投資されたお金で税制優遇の退職金口座として扱うことができます、とチャーチ博士は説明します。トリプル税制のメリットにより、上限までの拠出により、調整後総所得（AGI）が低下し、非課税になります。また、65歳以降の使用に関係なく、適格な医療費の分配を非課税にすることができます。

補聴器や採血のための検査料などの適格な費用について、HSAの残高を利用するデビットカードまたは小切手を受け取ります。ブラットバーグ博士は、処方薬の自己負担、OTC医薬品、日焼け止め、訪問自己負担、さらにはHSAの対象となる場合は薬剤師の臨床サービスの支払いに、これらを使用することをお勧めします。さらにお金を節約するには、薬局のカウンターでSingleCareカードを使用して、最良の価格を確実に入手してください。

2019年には、個人で最大$ 3,500、家族で最大$ 7,000を寄付できます。2020年には、最大額がそれぞれ$ 3,550と$ 7,100に上昇します。

FSAは何の略ですか？

柔軟な普通預金口座（FSA）（柔軟な支出の取り決めと呼ばれることもあります）は、雇用主を通じて保険に加入している場合に、医療費の税引き前の金額を確保する方法です。雇用主 できる FSAに貢献しますが、必須ではありません。

保存できます最大$ 2,650 雇用者1人あたり1年。 FSAへの寄付は、総収入と支払う税額を減らします。 FSAでお金を使うには、2つの方法があります。デビットカードを使用して支払いを行う方法と、領収書（およびその他の補足文書）を提出して払い戻しを受ける方法です。

FSAで節約されたお金は、さまざまな医療費と消耗品を支払うことができます。一部の雇用主は、育児費用を節約するために依存ケアFSAを提供しています。 FSAには特定の制限があるため、注意してください。

各支払い期間にいくら寄付するかを宣言する必要があり、多くの場合、オープン登録期間まで変更できません。
あなたの雇用主がアカウントを所有しています。つまり、雇用主を変更すると、お金を失うことになります。
ほとんどのFSAでは、年末までにお金を使う必要があります。残高を使わない場合、FSAは未使用の資金を繰り越しません。あなたはお金を失います。

年間を通じて一定の費用がかかることがわかっている慢性的な健康状態がある場合は、税金の請求額を減らすのに良い方法です。または、特定の状況では、HSAの貢献度の最大値に達した場合、FSAを使用することもできます。しかし、あなたが若くて健康で、ヘルスケアを忘れがちな場合、FSAは正しい選択ではないかもしれません。

HSA対FSA

HSAとFSAには多くの共通点があります。税引き前のお金を寄付すると、税務上の総収入が減り、保険プランでカバーされない医療費の支払いに使用されます。 HSAとFSAの違いは何ですか？ここにいくつかの重要なものがあります。

HSA

HSAは、高控除の健康保険に加入している人のみを対象としています。
寄付限度額は、個人で3,500ドル、家族で7,000ドルです。
年間を通じて寄付する金額を変更できます。
HSAファンドは毎年ロールオーバーします。
HSAは、自営業者および正社員が利用できます。
個人はHSAアカウントを所有しています。
アカウントは利子を獲得し、非課税です。
転職してもアカウントはあなたのものです。

FSA

FSAは、健康保険の有無にかかわらず、雇用主を通じて利用できます。
寄付限度額は$ 2,650です。
寄付金額は、オープン登録時にのみ変更できます。
FSAは、それを使用するか失うかです。つまり、残りのお金は年末になくなります。
FSAは、自営業者は利用できません。
雇用主はFSAアカウントを所有しています。
アカウントは利息を獲得しません。
転職するとアカウントを失います。

HRAは何の略ですか？

健康保険口座（ゲーム）—健康保険の取り決めと呼ばれることもあります—は、雇用主があらゆる種類の保険プランで自己負担医療費を支払う方法です。あなたはそれにお金を加えることはできません、あなたの雇用主だけがそうすることができます。あなたの雇用主は計画にいくら入れるかを決定し、どんな資金も年の初めに利用可能です。

HRAの資金は、HRAデビットカードで医療費を支払うか、払い戻しのために費用を提出することで使用できます。 HRAアカウントは、FSAおよびHSAアカウントと連携します。通常、費用は最初にFSAまたはHSAから支払われ、次にHRAからの資金が差額に使用されます。

計画の設定方法によっては、資金は毎年繰り越される可能性があります。

HRAとHSA

HRAとHSAの目標は同じです。つまり、保険でカバーされていない医療費を支払うためのお金を確保することです。ここで類似点が終わります。 HRAとHSAの違いは？以下のリストをお読みください。

HRA

HRAは、あらゆる種類の保険プランで提供できます。
貢献の最小または最大の制限はありません。ただし、雇用主は同じクラスのすべての従業員に同じHRA給付を拡大する必要があります。
雇用主のみがHRAに貢献できます。
HRAの資金は通常、年末に雇用主に返還されます。一部の雇用主は、資金の一部をロールオーバーすることを許可する場合があります。
HRAは、自営業者は利用できません。
雇用主はHRAアカウントを所有しています。
アカウントは利息を獲得しません。
転職するとアカウントを失います。

HSA

HSAは、高控除の健康保険に加入している人のみを対象としています。
寄付限度額は、個人で3,500ドル、家族で7,000ドルです。
個人、雇用主、家族など、誰でもHSAに貢献できます。
HSAファンドは毎年ロールオーバーします。
HSAは、自営業者および正社員が利用できます。
個人はHSAアカウントを所有しています。
アカウントは利子を獲得し、非課税です。
転職してもアカウントはあなたのものです。

HRA対HSA対FSAの比較

これらのアカウントを区別する方法がまだわからない場合は、主な違いについては、以下の表を参照してください。

	HSA	ゲーム	FSA
あなたはアカウントを所有しています。	+	✘	✘
あなたの雇用主がアカウントを所有しています。	✘	+	+
あなたがあなたの雇用主を去るならば、あなたはお金を保つことができます。	+	✘	✘
あなたはお金を入れます。	+	✘	+
あなたの雇用主だけがお金を入れます。	✘	+	✘
毎年寄付できる金額には制限があります。	+	✘	+
あなたは高控除の保険プランを持っている必要があります。	+	✘	✘
未使用のお金は常に年ごとに繰り越されます。	+	✘	✘